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第20条规定，“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”

第14条还规定，“劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。”

也就是说，从明年起，用人单位不能再以“合同到期”为由单方面辞退老员工。同时，用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。合同到期终止，如果用人单位不再续签的，也应对劳动者予以补偿。